SECTION 5 : Les signes de violence conjugale au travail

5.2 Comment reconnaître un employé qui est violent dans sa relation ?

Identifier un auteur de violence conjugale est en général difficile, il peut présenter une attitude calme, agréable et même charmante. Il peut être un bon collègue de travail, et ce, tant du point de vue de l’équipe que de celui de l’employeur. Ce décalage entre la réalité professionnelle et la réalité à la maison peut être déstabilisant, mais s’explique par le fait qu’il croit que sa partenaire et ses enfants lui appartiennent et doivent être contrôlés, contrairement aux autres personnes qu’il côtoie.

Sachant que ses collègues ne resteront pas indifférents devant de telles insinuations ou déclarations, l’auteur de violence agira dans son milieu de travail afin de :

Cacher la dynamique de violence qu’il entretient dans sa relation de couple ;
Préserver son image professionnelle et sociale ;
Conserver le contrôle qu’il exerce sur cette situation.

Donc, il est plus probable que vous appreniez ou compreniez qu’un employé est violent dans sa relation amoureuse :

À partir des confidences de la victime, si elle est également à votre emploi ;
À partir du témoignage d’une autre personne qui aurait constaté une scène de violence ;
À partir de propos qui circuleraient à l’endroit de l’auteur de violence ou de sa partenaire rapportant la possibilité ou l’évidence qu’il s’agit d’une situation de violence conjugale.

Sans pour autant vous permettre d’authentifier qu’il est violent, vous pourriez y associer différents éléments comme :

un changement dans son rendement professionnel ;
une faible estime de soi camouflée sous une attitude arrogante ou prétentieuse ;
une difficulté à accepter la critique ;
une difficulté à se sentir responsable de ses erreurs et à les admettre ;
le déni et le refoulement des difficultés professionnelles rencontrées ;
une difficulté à travailler en équipe ;
la tendance à vouloir s’approprier les succès de l’équipe ;
l’utilisation de propos dénigrants, machistes, sexistes ou misogynes ;
une ou des dépendances (abus de médicaments, d’alcool ou drogues, jeux) ;
l’emploi de comportements à risques pour sa sécurité ou celle des autres (conduite dangereuse, refus de respecter les règles de sécurité, etc.).