La prévention de la violence conjugale en milieu de travail, l’affaire de toutes et de tous

Mener des actions de prévention de la violence conjugale à l’intérieur de l’entreprise permet d’être préparé à l’éventualité qu’un membre du personnel en soit victime ou auteur et d’identifier plus efficacement ce type de situation dans leur vie personnelle. Ces actions de prévention permettent également de mieux comprendre la violence conjugale. De ce fait, la sensibilisation de l’équipe de travail peut faire toute la différence dans la diminution des répercussions de la violence conjugale sur leur moral et sur leur rendement.

Il est essentiel que l’employeur soit sensibilisé et ait une attitude et une approche d’ouverture face à la violence conjugale que peuvent vivre les membres du personnel. Son rôle comme leader a un grand impact sur la perception de la situation par les membres du personnel (voir section 7) et sur le soutien offert à la personne victime pour qu'elle reprenne peu à peu le pouvoir sur sa vie.

Rôles de l’employeur

Sensibiliser les membres du personnel sur l’impact de la violence conjugale en milieu de travail

Sécuriser le milieu de travail

Instaurer une politique de travail en violence conjugale, qui inclut des mesures de soutien et d’accommodement contre la discrimination

Offrir de la formation sur la dynamique de la violence conjugale par l’entremise des ressources externes spécialisées

Réviser le processus de maintien de la politique de travail en violence conjugale

Mettre en place, lorsque c’est possible, un poste d’intervenante auprès des femmes dans l’entreprise.¹

Rôles du syndicat

Être attentif aux besoins de ses membres

Être attentif aux signes de la violence conjugale dans la vie de ses membres

Soutenir et orienter ses membres vers les ressources externes spécialisées

Collaborer au programme de sensibilisation à la violence conjugale

Transmettre de l’information sur la violence conjugale pour diminuer la tolérance à la violence

Mettre en place, lorsque c’est possible, un poste d’intervenante auprès des femmes dans l’entreprise.¹

¹ À l’heure actuelle, plus de 350 lieux de travail, représentés par Unifor, ont négocié dans leur convention collective la présence d’une intervenante auprès des femmes d’un bout à l’autre du pays et dans un large éventail de secteurs.Unifor femmes, Négociation d’une politique et d’un programme sur la violence familiale et d’une intervenante auprès des femmes. Questions fréquemment posées par les comités de négociation et les employeurs. Unifor femmes. Consulté en ligne le 9 septembre 2020 : www.unifor.org/fr