SECTION 7 : Politique de travail en violence conjugale : les attitudes et mesures exemplaires à mettre en place par les employeurs dans les situations de violence conjugale

7.1.3  Instaurer des mesures de protection contre la discrimination

 

  • Revoir les politiques et les pratiques afin d’y considérer les besoins de la victime de violence :

- Congés de durée raisonnable pour aider à surmonter les conséquences (physiques et psychologiques) de la victimisation et d’entamer des poursuites judiciaires ;

- Clause d’indulgence lorsque les conséquences de la violence affectent la performance de l’employée victime.

  • Ne fonder aucune décision en matière de dotation sur les problèmes présumés ou connus de violence conjugale des membres du personnel ;
  • Évaluer la possibilité de mettre en place un poste d’intervenante auprès des femmes dans l’entreprise. (À l’heure actuelle, plus de 350 lieux de travail, représenté par Unifor, ont négocié dans leur convention collective la présence d’une intervenante auprès des femmes d’un bout à l’autre du pays et dans un large éventail de secteurs.)1

 

1 Unifor femmes, Négociation d’une politique et d’un programme sur la violence familiale et d’une intervenante auprès des femmes. Questions fréquemment posées par les comités de négociation et les employeurs. Unifor femmes. Consulté en ligne le 9 septembre 2020 : www.unifor.org/fr